{"id":27545,"date":"2023-02-10T11:07:56","date_gmt":"2023-02-10T10:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.praim.com\/?p=27545"},"modified":"2023-02-10T11:08:35","modified_gmt":"2023-02-10T10:08:35","slug":"postazioni-smart-working-computer-e-software-per-il-lavoro-da-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.praim.com\/it\/news\/postazioni-smart-working-computer-e-software-per-il-lavoro-da-casa\/","title":{"rendered":"Postazioni smart working: computer e software per il lavoro da casa"},"content":{"rendered":"
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Nell\u2019ambito dell\u2019IT si leggono ancora oggi moltissimi articoli, news, whitepaper, considerazioni in merito allo \u201csmart working<\/strong>\u201d. Questo non fa altro che confermare come l\u2019interesse delle aziende sia tutt\u2019altro che decaduto su questo tema spesso controbattuto e controverso.<\/p>\n

Alla luce degli anni ormai passati dalla prima volta in cui si \u00e8 dovuto provvedere (forzatamente) a regolarlo,\u00a0lo smart working si \u00e8 evoluto<\/strong>, sia come concetto che come valore, fino a diventare, talvolta, un vero e proprio benefit aziendale.<\/p>\n

Ma cosa ci dovremmo aspettare davvero\u00a0dall\u2019adozione (fatta bene) dello smart working in azienda?<\/strong>\u00a0Potr\u00e0 sembrare strano ancora porsi queste domande, ma purtroppo non sempre la cosa viene presa sul serio e soprattutto, troppo spesso non viene presa come un vero e proprio valore aggiunto nella vita aziendale e nella vita delle persone che lo praticano.<\/p>\n

In questo articolo quindi si approfondiranno temi come:\u00a0pro e contro<\/strong>\u00a0per il lavoratore, possibili benefici per l\u2019azienda, accorgimenti da considerare per applicare lo smart working in azienda al meglio e in tutta sicurezza.<\/p>\n

Chi pu\u00f2 fare smart working?<\/strong><\/h3>\n

Partiamo dal primo punto e partiamo con il dire che ovviamente\u00a0non tutte le categorie e le tipologie di lavoratori possono usufruire del lavoro agile<\/strong>, ma focalizzandoci su coloro che hanno questa possibilit\u00e0, si pu\u00f2 dire che i benefici pi\u00f9 grandi stanno nell\u2019organizzazione molto pi\u00f9 efficiente del proprio tempo<\/strong>; questo ci rende un po\u2019 \u201cimprenditori di noi stessi\u201d nel senso di doversi organizzare sia tempistiche che lavoro, deadline e task in modo da avere ben chiari gli obiettivi da raggiungere, cos\u00ec come le tempistiche. La possibilit\u00e0 di\u00a0coniugare, quindi, vita lavorativa e personale<\/strong>, fatta di figli, parenti, impegni, visite mediche, sport, ecc. si fa effettivamente concreta. Ma dalla comodit\u00e0 e accoglienza della propria casa bisogna fare i conti anche con qualche\u00a0aspetto negativo<\/strong>, o meglio, pericoloso. La sedentariet\u00e0, l\u2019emarginazione e il consumo energetico sono tre rischi da considerare e, ovviamente, cercare di evitare.<\/p>\n

Che cosa si intende per smart working?<\/strong><\/h3>\n

Passando al punto di vista dell\u2019azienda, c\u2019\u00e8 da fare innanzitutto un\u2019importante considerazione:\u00a0lo smart working non va confuso con il telelavoro<\/strong>. Lo smart working non solo fa riferimento al lavoro da casa e sicuramente non solo al lavoro incluso nelle canoniche otto ore lavorative giornaliere, bens\u00ec a tutte le modalit\u00e0 di lavoro possibili al di fuori dell\u2019ufficio, ivi inclusi:<\/p>\n